Gefällt mir - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite zu Ihren Lesezeichen hinzuzufügen Share - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite per E-Mail oder Social Media zu teilen Drucken - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite zu drucken Transfers von kompensatorischen Aktienoptionen an verwandte Personen Audit Techniques Guide (02-2005 ) Hinweis: Dieser Leitfaden ist bis zum Veröffentlichungsdatum aktuell. Da Änderungen nach dem Veröffentlichungsdatum eingetreten sind, die die Richtigkeit dieses Dokuments beeinträchtigen würden, werden keine Garantien hinsichtlich der technischen Genauigkeit nach dem Veröffentlichungsdatum gemacht. Die hier beschriebenen Transaktionen werden als notierte Geschäfte gemäß der Bekanntmachung 2003-47, 2003-2, C. B. 132 bezeichnet. Die Kündigung schließt, dass (1) die Übertragung oder der Verkauf der Aktienoptionen keine Waffenlängenverkäufe für Zwecke von Treas ist. Reg. 1.83-7 und (2) der Erhalt der Schuldverschreibung oder sonstige Zahlungsaufschub aus der verbundenen Person führt zur sofortigen Erfassung des Einkommens. Das Ergebnis ist, dass die Entschädigungserlöse von der Person zum Zeitpunkt der Übertragung oder des Verkaufs mit dem Potenzial für weitere Entschädigungserlöse zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktienoption durch die Familienkonditionierung, Familienvertrauen oder andere verwandte Person anerkannt werden. Neben der Bekanntmachung 2003-47 sind vorläufige Regelungen unter I. R.C. 83, die gleichzeitig mit der Bekanntmachung erteilt werden, stellen voraus, dass am oder nach dem 2. Juli 2003 der Verkauf oder andere Veräußerung einer Option an eine verwandte Person keine Waffenlängen-Transaktion für Zwecke von Treas darstellen. Reg. 1,83-7 Die Vorschriften enthalten auch eine Definition einer verwandten Person, die verschiedene Familienunternehmen umfasst. Die endgültigen Verordnungen wurden am 10. August 2004 erlassen, wobei die Sprache der befristeten Regelungen ohne Änderung angenommen wurde. Die endgültigen Regelungen gelten nur für Transfers am oder nach dem 2. Juli 2003. Grundsätzlich werden Aktienoptionen an Personen in Aktienblöcken mit einem bestimmten Ausübungspreis, z. B. 10 pro Aktie, gewährt. Die Person hat eine bestimmte Zeitspanne, um die Aktienoption auszuüben. Wenn die Einzelperson die Optionen ausüben will, benachrichtigen sie das Unternehmen und vervollständigen den Papierkram, um die Übung zu beeinträchtigen. Unter der Annahme eines fairen Marktwertes der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung von 50, würde die Person berichten Einkommen bei Ausübung von 40 (50 weniger der Ausübungspreis bezahlt). Diese 40, oft genannt die Ausbreitung, ist Einkommen unter 83 (a) und wird über die Personen Form W-2 gemeldet. Der Arbeitgeber hat zu diesem Zeitpunkt unter 83 (h) Anspruch auf einen entsprechenden Abzug. Das Einkommen unterliegt der Beschäftigungssteuer im Jahr der Ausübung. Eine ähnliche Behandlung gilt für beschränkte Bestände, die nicht vollständig ausgegeben sind. Im Allgemeinen ist der eingeschränkte Bestand im Einkommen als die Lagerweste enthalten. Die Auslagerung der Bestände erfolgt häufig in einem abgestuften Zeitplan. Bei den in der Bekanntmachung 2003-47 beschriebenen Geschäften wird die Vereinbarung jedoch so festgelegt, dass die Erfassung der Einkünfte bei Ausübung der Optionen oder der Ausübung der beschränkten Bestände vermieden wird. Die primäre Frage ist, ob eine Person Ausgleichsoptionen an eine verwandte Einheit wie eine Familienkonditionierung überträgt oder verkauft und im Austausch von der Partnerschaft eine nicht übertragbare, nicht verhandelbare, unbesicherte Verpflichtung erhält, die den Kaufpreis verlangt In einer 15 bis 30 Jahre Ballonzahlung und verschieben Entschädigung Einkommen und Löhne, bis die Zahlung auf die Verpflichtung erfolgt ist. Bei der Transaktion handelt es sich um drei Parteien: eine natürliche Person, die nicht strukturierte Aktienoptionen besitzt, die die Aktienoptionen und eine verbundene Körperschaft, wie eine Familienkonditionierung, gewährt haben. Die damit verbundene Einheit behauptet, die Aktienoptionen aus dem Einzelnen zu erwerben, indem sie dem Einzelnen eine unfundierte, unbesicherte langfristige Ballonzahlungsverpflichtung in Höhe des Marktwertes der Aktienoptionen, die typischerweise durch einen Bewertungsbericht des Veranstalters bestimmt wird, Die zugehörige Einrichtung kann dann die Optionen ausüben, bezahlt aber kein Geld an die Einzelperson (außer vielleicht Zinsen auf die Verpflichtung), bis die Ballonzahlung fällig ist. Die Vereinbarung versucht, festzustellen, dass der Zweck der Partnerschaft darin besteht, Vermögenswerte zu aggregieren und zu diversifizieren. Oft behält der Einzelne die überwiegende Mehrheit des Besitzes der Partnerschaft (bis zu einer 99 Kommanditgesellschaft) und kann auch persönlich haften. Die anderen Partner gehören in der Regel Mitglieder der Einzelpersonen Familie und kann ein Familienvertrauen enthalten. Im Allgemeinen wird die verwandte Person von den Einzelpersonen zunächst von ihren persönlichen Aktienbeständen dünn kapitalisiert. Diese Transaktion beinhaltet typischerweise die Übertragung oder den Verkauf von Aktienoptionen an eine verwandte Person. Variationen können jedoch die Übertragung von Restricted Stock statt Aktienoptionen beinhalten oder eine Kombination von Aktienoptionen und Restricted Stock enthalten. Andere verwandte Personen können eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder eine ausländische oder inländische Vertrauensstellung enthalten. In der Regel ist die Person, die die Aktie überträgt, ein Offizier. Jedoch haben Einzelpersonen Nicht-Angestellte Direktoren eingeschlossen. Die Person überträgt die Aktienoptionen oder beschränkte Bestände an die nahe stehende Person im Gegenzug für eine Zahlungsaufschubverpflichtung. Die aufgeschobene Zahlungsverpflichtung kann einen Schuldschein, eine vertragliche Vereinbarung oder eine Annuität enthalten. Die Parteien der Zahlungsaufschub sind die verwandte Person und die Person. Die aufgeschobene Zahlungsverpflichtung ist in der Regel als unbesicherte, nicht verhandelbare 15- bis 30-jährige Verpflichtung mit einer am Ende der Laufzeit fälligen Hauptballonzahlung gegliedert. In der Regel verlangt die Verpflichtung die Zahlung von periodischen Zinsen über die Laufzeit der Verpflichtung, die von der Person in Einkommen genommen wird, und würde auf ihrem Formular 1040 im Jahr der Zinsen gemeldet werden. Die gängigsten in dieser Transaktion verwendeten Instrumente sind Schuldscheine und vertragliche oder vertragliche Vereinbarungen. Annuitäten werden auch genutzt, aber in der Regel in Verbindung mit einem ausländischen Vertrauen und einem ausländischen Unternehmen als die verwandte Person. Eine Black-Scholes-Bewertung oder eine ähnliche Methodik wird vom Veranstalter vorbereitet, um den Marktwert der Aktienoptionen bei der Übertragung zu bestimmen. In der Regel entspricht der Marktwert der durch die Bewertung ermittelten Optionen der Optionsspanne (die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktienoption bei Ausübung abzüglich des Ausübungspreises). Der angegebene Nennbetrag der Verpflichtung ist in der Regel der gleiche Betrag wie der Marktwert der Aktienoptionen, der durch die Bewertung und die Optionsausbreitung bestimmt wird. In einigen Arrangements können diese Beträge abweichen. In der typischen Transaktion, die Übertragung der Aktienoption, erfolgt die Ausübung der Option innerhalb einer sehr kurzen Zeitspanne. Normalerweise ist dieser Zeitrahmen innerhalb von 1 Woche oder können alle am selben Tag auftreten. Häufig erfolgt die Optionsausübung und der Verkauf der erworbenen Bestände innerhalb von ein paar Monaten nach der ursprünglichen Übertragung der Aktienoption. Bei Nichtverwendung von Aktienoptionen oder beschränkten Beständen kann der Verkauf der Aktie durch die verwandte Person um einen längeren Zeitraum verzögert werden, bis die Optionen oder Restpostenweste bestehen. Kapitalgewinn oder - verlust kann für die verwandte Person für den späteren Verkauf von Aktien, nach Ausübung von Optionen oder Ausübung von beschränkten Beständen durch die verwandte Person gelten. In einigen Geschäften hat die Gesellschaft einen Abzug im Jahr der Übertragung der Aktienoptionen oder beschränkte Bestände geltend gemacht, und in anderen Geschäften wurde kein Abzug beansprucht. Im Rahmen der Vereinbarung sind viele Konzerne verpflichtet, auf den Abzug zu verzichten, bis die Zahlungen auf die Verpflichtung als Entschädigung unter den Bedingungen der Transaktion gemacht werden. Zum Zeitpunkt der Übertragung oder des Verkaufs der Aktienoptionen wird ein Formular W-2 nicht dem Einzelnen ausgegeben und das Einkommen wird nicht auf dem Einzelnen Formular 1040 gemeldet. Darüber hinaus werden die Beschäftigungssteuern nicht vom Arbeitgeber einbehalten. Für Nicht-Mitarbeiter-Direktoren, Form 1099 ist nicht ausgestellt, um das Einkommen an die Person bei Überweisung oder Übung zu melden. In Bezug auf die Informationsberichterstattung für die verwandte Person, Form 1099 wurde selten von der Gesellschaft an die verwandte Person, um die Übertragung oder Verkauf zu melden. Gebühren werden an die Veranstalter der Transaktion gezahlt und wurden von der Partei abgezogen, die die Gebühren bezahlt hat oder in der Grundlage der verwandten Person für den Verkauf von Aktien enthalten ist. In einigen Fällen haben alle Parteien der Transaktion bezahlt und abgezogen oder in Basis-Promoter-Gebühren einschließlich der Gesellschaft, verwandte Personen und Einzelpersonen enthalten. ein. Formular 1040: Geltendmachung des Bruttoeinkommens an den Gesellschafter, wenn die Aktienoption für die Schuldverschreibung oder die sonstige aufgeschobene Zahlungsverpflichtung ausgetauscht wird, anstatt das Bruttoeinkommen und die Löhne am Tag der Verpflichtung zu erfassen. Darüber hinaus erfolgt die Geltendmachung eines zusätzlichen Bruttoeinkommens an den Gesellschafter, wenn die Familienkonditionierung die Aktienoption ausübt, soweit der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung den (1) den Ausübungspreis zuzüglich (2) den Betrag ausschließt Die Erträge des Gesellschafters aufgrund des Erhalts der Schuldverschreibung oder der sonstigen aufgeschobenen Zahlungsverpflichtung. B. Formular 1120: Der Zeitpunkt des Unternehmensabzugs sollte auf die Einkommensbeginn durch den Gesellschafter abgestimmt werden. Grundsätzlich bedarf es einer tatsächlichen Einbeziehung des Einkommens durch den Gesellschafter oder einer korrekten Berichterstattung über den Betrag des Formulars W-2, der dem Gesellschafter zur Verfügung gestellt wird. Siehe IRC 83 (h). Darüber hinaus kann 162 (m) die Abzugsbegrenzung beeinflussen. C. Formular 1065: Kapitalerhöhung oder Verlust an die verwandte Person oder Familienpartnerschaft kann bei späterem Verkauf von Aktien gelten. D. Formular 941: Beschäftigungssteuern gelten für die Einzelpersonen Einnahmen im Jahr, in dem die Aktienoptionen übertragen werden, und für jedes nachfolgende Jahr, in dem ausgeübt wird. In den meisten Fällen werden die Beschäftigungssteuern in erster Linie die Medicare-Steuer sein, da die Einkommenseinnahmen auf Formular 1040 angesprochen werden und die meisten Einzelpersonen die FICA-Lohnbasis überschritten haben. E. Der Projektträger oder die gesetzliche Gebühr von einem qualifizierten Fachmann darf nicht im Rahmen eines Handels oder Geschäftsgeschäfts entstehen und ist daher kein zulässiger Abzug auf Formular 1120, 1065 oder 1040. Siehe IRC 162 und Treas. Reg. 1,162-1 (a). Ebenso kann die Gebühr kein zulässiger Abzug für die Familienpartnerschaft sein. Siehe IRC 212. f. Strafen, einschließlich der Genauigkeitsbezogenen Strafe im Rahmen des IRC 6662 die Rückkehr-Vorbereitungsstrafe unter 6694 die Promotor-Strafe unter 6700 die Beihilfe und Strafverfolgung unter 6701 und die Steuerhinterziehung Strafe unter 7201 verhängt werden kann. G. Die Familienpartnerschaft darf nicht eine echte Partnerschaft sein oder unter Treas unter Recharakterisierung stehen. Reg. 1.701-2 Wie finde ich diese Emissionsprüfung SEC Form 10-K, Jahresbericht, einschließlich der Ziffern 10, 11 und 12, um SEC 16b Führungskräfte und Board of Directors zu identifizieren und zu identifizieren Executive Entschädigungspläne. Die Informationen in diesen Abschnitten können auf ein späteres Formular 14A, Definitive Proxy Statement verweisen. Diese Formulare können Aktienoptionen oder beschränkte Aktien, die an Aktionäre, leitende Angestellte und Verwaltungsratsmitglieder in Familienbeschäftigten oder Familienvertrauen übertragen oder gehalten werden, offenlegen. Die Offenlegung erfolgt in der Regel in Form einer Fußnote, die sich unterhalb der Tabelle befindet und über die Bestände dieser Personen berichtet. SEC Form 4, Erklärung über die Änderung des Eigentumsverhältnisses, die von bestimmten Führungskräften eingereicht werden muss, kann auch die Übertragung von Aktienoptionen oder beschränkten Beständen an eine verwandte Person in Fußnoten melden und kann indirektes Eigentum an der betreffenden Person angeben. Formular 4 kann online unter sec. gov unter den Gesellschaftsregistrierungen oder unter den einzelnen Gesellschaftern eingereicht werden. Wenn Form 4 nicht online verfügbar ist, sollte es von der Firma angefordert werden. SEC Formulare 10K, 14A und 4 können auf der Website unter Verwendung der folgenden Techniken liegen. Wählen Sie auf der Homepage die Option Suche nach Firmenanmeldungen aus. Dann wählen Sie CIK Lookup und geben Sie den Firmennamen oder für Einzelpersonen den Nachnamen der Person und starten Sie die Suche. Aus der angeführten Liste bestimmen Sie die entsprechende Entität oder Person und kopieren Sie den CIK Code. Gehen Sie zurück 2 Bildschirme und wählen Sie Firmen amp Andere Filter. Geben Sie den CIK für das Unternehmen ein, um alle SEC-Einreichungen zu finden. Für Einzelpersonen geben Sie den CIK-Code ein, um Formular 4 zu finden. Beschäftigungs - oder Beratungsverträge können die Transaktion beschreiben. Der Arbeitsvertrag kann auch von der Familienbeschäftigten oder Vertrauen als Vertragspartei unterzeichnet werden. Die Vorstandsmitglieder und die Entschädigungsausschüsse können auch Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Transaktion widerspiegeln. Überprüfung des Vorstands und des Vergütungsausschusses, um Tätigkeiten im Zusammenhang mit Vorstandsvergütungen, Aktien - und Aktienoptionsplänen zu ermitteln. Firmenabrechnungsdatensätze können die Zahlung an die verwandte Person anstelle der Person widerspiegeln. Gegebenenfalls können Fusions - und Erwerbsvereinbarungen überprüft werden, die Bestimmungen über die Behandlung von Aktienoptionen für Aktionärsoffiziere und den Verwaltungsrat enthalten können. Die Partnerschaftsrückgabe Form 1065, Schedule D, sollte die Disposition der ausgeübten Optionen oder den Verkauf von Restricted Stock nach Überweisung von der Gesellschaft melden. Ein Kapitalgewinn oder - verlust ist ebenfalls zu melden. Allerdings kann die Zeitspanne D die Einzelheiten der Veräußerung nicht ordnungsgemäß widerspiegeln oder darf nur den Nettoeinfluss der Übertragung oder des Verkaufs anstelle der Einzelheiten des Verkaufspreises und der Kosten oder anderer Basis widerspiegeln. Die Zeitplan L Bilanz kann auch die aufgeschobene Zahlungsverpflichtung als eine große Haftung für die Familienpartnerschaft melden und die Aktienoptionen als Vermögenswerte melden. Der Zeitplan M-1 kann den Vergütungsaufwand für den Aktionärsvertreter widerspiegeln, der für die Steuer abzugsfähig ist, aber nicht für Buchzwecke, der sich aus den Unterschiedsbeträgen des Marktwertes der Aktie abzüglich des Optionspreises zum Zeitpunkt der Ausübung ergibt. Wird die Transaktion nicht im Zeitplan M-1 ausgewiesen, so kann der Abzug vom Arbeitgeber in Lohn - oder Gehaltskonten abgezogen werden. Zuletzt geprüfte oder aktualisierte: 09-Jan-2017Nonkompensierende Aktienoptionen Nicht kompensierende Aktienoptionen sind eine bestimmte Art von Plan, ein Vorteil, der es Mitarbeitern ermöglicht, Unternehmensbestände zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu kaufen. Ausgleichsoptionen sind speziell für die Entschädigung von Mitarbeitern konzipiert und unterliegen verschiedenen Steuergesetzen. Unternehmen nutzen nicht kompensierende Aktienoptionen, um eigene Mittel zu beschaffen. Ein Unternehmen muss sehr strengen Richtlinien mit der Schaffung nicht kompensierender Aktienoptionen folgen, aber wenn es so richtig ist, erhalten seine Mitarbeiter steuerliche Vorteile. Verfügbarkeitsaspekte Unternehmen haben typischerweise Entscheidungen, wenn sie entscheiden, wem die nicht kompensatorischen Aktienoptionen angeboten werden, aber die Entscheidungen sind begrenzt. Es gibt nur begrenzte Qualifikationen, die Mitarbeiter treffen müssen, und das Unternehmen muss die Optionen für alle Mitarbeiter, die für das Unternehmen arbeiten und fallen unter die Qualifikationen, aber nicht für diejenigen, die nicht Mitarbeiter sind. Oft wird die Option auf der Grundlage eines Prozentsatzes von Gehalt oder Löhne, die für alle Mitarbeiter, die in diese Gruppe fallen, gegeben werden. Discount Aspects Unternehmen haben auch eine Wahl in welcher Art von Rabatt aus dem aktuellen Aktienkurs können sie Aktienoptionen an. Je höher der Rabatt, desto besser ist das Schnäppchen für Mitarbeiter. Um jedoch nicht kompensierende Aktienoptionsanforderungen zu erfüllen, können Rabatte nicht größer sein als ein angemessenes Angebot an diskontierten Aktien an Aktionäre oder andere. Dies, wie die Verfügbarkeit Einschränkungen, hält Unternehmen von der Gewährung von Führungskräften spezielle Lager Privilegien. Zeitrahmenaspekte Wenn ein Aktienoptionsplan kompensatorisch ist, kann das Unternehmen entscheiden, wann Mitarbeiter ihre Optionen ausüben können. Bei nicht kompensatorischen Aktienoptionen können Unternehmen innerhalb einer bestimmten Anzahl von Jahren nur einen Zeitrahmen wählen. Arbeitgeber müssen die Optionen innerhalb von 10 Jahren nach Genehmigung des Plans erteilen, und die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Option innerhalb von 10 Jahren ab dem Zeitpunkt der Erteilung der Option ausüben zu können. Besteuerungsaspekte Wenn ein Arbeitgeber eine nicht kompensierende Aktienoption schafft, wird der Aktienplan in einer separaten Steuerkategorie aufgehoben. Das Unternehmen kann den Wert der Aktie nicht als Geschäftskosten abziehen, aber die Mitarbeiter müssen keine Einkommensteuer auf den Unterschied zwischen ihrem Aktienkurs und dem Marktpreis der Aktie zahlen, wenn sie einen Gewinn davon machen. Stattdessen zahlen sie die alternative Mindeststeuer, eine niedrigere Rate, die Personalgeld spart. Nicht kompetente Aktienoptionen Die populäre Wahrnehmung einer Aktienoption scheint die eines goldenen Umschlags zu sein, der mit Bargeld gefüllt ist. Das ist manchmal der Fall, wie wenn Konzerne bieten Top-Führungskräfte Aktienoptionen zu einem tiefen Rabatt oder wenn Start-up-Unternehmen geben Arbeitnehmer Aktienoptionen vor dem Börsengang. Allerdings gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern häufig Optionen, weil sie mehr Aktien verkaufen wollen. Das sind nicht kompensierende Aktienoptionen. Die Grundlagen der Optionen Eine Aktienoption ist einfach ein Vertrag, der Ihnen die Möglichkeit bietet 8212 die quotoption, quot, die 8212 ist, um Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen, genannt der Ausübungspreis. Sie müssen in der Regel ausüben die Option 8212 tatsächlich kaufen die Aktie 8212 innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Wenn ein Unternehmen Optionen gewährt, setzt er in der Regel den Ausübungspreis gleich dem Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses. Ist der Ausübungspreis zu diesem Zeitpunkt geringer als der Marktpreis, so werden die Optionen abgezinst. Die Hoffnung für Menschen, die eine Option ist, ist, dass, wenn sie die Option ausüben, der Marktpreis höher sein wird als der Ausübungspreis. Compensatory vs. Non-Compensatory Viele Unternehmen geben ihren Mitarbeitern Aktienoptionen als Belohnung für vergangene Performance oder als Anreiz für zukünftige Performance. Wenn dies der Fall ist, sind die Optionen Teil der Mitarbeiter Vergütung. Das macht sie natürlich, Ausgleichsbestände. Dennoch kann ein Unternehmen Optionen gewähren, nur weil sie mehr Kapital für das Geschäft erwerben wollen, was schließlich der ganze Punkt des Verkaufs von Aktien an erster Stelle ist. Auf der anderen Seite möchte es seine Aktionärsbasis diversifizieren. In solchen Fällen sind die Optionen arent auf der Grundlage einer Mitarbeiterleistung, so dass sie als nicht kompensatorisch eingestuft werden. Der Buchhaltungswinkel Ob eine Option kompensatorisch oder nicht kompensierend ist, hat erhebliche Bilanzierungswirkungen. Wenn ein Unternehmen Ausgleichsoptionen gewährt, muss es einen Aufwand auf die gleiche Weise wie es mit den Arbeitnehmern regelmäßige Löhne zu erfassen. Die genaue Menge, die es melden muss, ist oft eine enorm komplizierte Berechnung 8212, wenn Sie Ihre Augen glasieren wollen, schauen Sie sich an, wenn Sie sicherstellen möchten, dass die Kompensationsoptionen die Kosten erhöhen, so dass sie das Nettoeinkommen reduzieren , Oder der Gewinn, den er den Aktionären berichtet. Nicht kompensierende Optionen dagegen müssen nicht als Aufwand ausgewiesen werden und haben keine Auswirkung auf Gewinne. Das Unternehmen behandelt sie wie jeder andere Aktienverkauf. Um Unternehmen davon abzuhalten, Dinge zu fälschen, legen die Rechnungslegungsvorschriften Standards fest, die die Optionen erfüllen müssen, um nicht kompensatorisch zu sein. Zuerst müssen alle Arbeitnehmer, die sich für eine angemessene Qualifikation der Mitarbeiter qualifizieren, für die Optionen berechtigt sein. Es liegt an der Firma, diese begrenzten Qualifikationen festzulegen, aber sie beinhalten gewöhnlich solche Dinge wie ein Vollzeitbeschäftigter oder mit dem Unternehmen eine gewisse Zeit. Zweitens müssen die Optionen allen berechtigten Mitarbeitern gleichberechtigt zur Verfügung stehen. Dies kann bedeuten, dass jeder Zugang zu der gleichen Anzahl von Optionen hat oder dass die Anzahl der Optionen auf einem einheitlichen Prozentsatz der Bezahlung basiert. Drittens muss der Zeitraum, in dem die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben können, begrenzt sein und müssen relativ bald nach dem Erhalt der Optionen auftreten. Schließlich kann der Rabatt auf die Option nicht größer sein als das, was das Unternehmen anbieten würde, um Investoren zu locken, um in ein anderes großes Aktienangebot zu kaufen. Steuerliche Auswirkungen Wenn Sie auf der Empfängerseite der nicht kompensatorischen Aktienoptionen 8212 oder Ausgleichsaktien Optionen, für diese Angelegenheit 8212 youd gut beraten, um mit einem Steuerfachmann für Beratung zu überprüfen. Im Allgemeinen, obwohl, erhalten eine nicht-kompensatorische Option hat keine Auswirkungen auf Ihre Steuern. Wenn Sie diese Option ausüben, geht der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis, falls vorhanden, in die Berechnung, um festzustellen, ob Sie die föderale Alternativmaximalsteuer zahlen müssen. Wenn Sie die Aktie später verkaufen, zahlen Sie Kapitalertragsteuer auf jeden Gewinn, den Sie aus dem Verkauf gemacht haben. Referenzen
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